什(shén)么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型的(de)人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知(zhī)识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系，构(gòu)成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人(rén)、学(xué)徒、工程(chéng)技术(shù)人(rén)员、管理人员、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由企业(yè)议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出(chū)国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国(guó)家的人员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的(de)是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的(de)。关于(yú)什(shén)么(me)是人员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人(rén)员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案(àn)：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该(gāi)从(cóng)各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要素间(jiān)又是(shì)紧密联(lián)系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子(yòng)人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确(què)定该人(rén)员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获(huò)得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完(wán)善的(de)意(yì)识(shí)和自觉性(xìng)。

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