人才招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责(zé)人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及(jí)执行董事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及(jí)参(cān)股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了(le)身(shēn)上的其他(t腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码ā)职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞(cí)去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(g腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码uǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公(gōng)司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码今年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现(xiàn)了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负责人的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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