5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系(xì)，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共公告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激(jī)励计划概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续(huà)公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续