5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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