5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德(怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yu怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义án)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未(wèi)来业(yè)绩预(yù)期不(bù)明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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