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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制(zhì)的名(míng)额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一(yī)般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作(zuò)的(de)护士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的(de)专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参(cān)公事业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编(biān)制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金字塔的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业(yèrx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡)编，他(tā)的(de)主要意(yì)思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的(de)工资(zī)要高(gāo)。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作(zuò)人员(yuán)大体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的(de)待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编(biān)制(zhì)的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单(dān)位编(biān)与企业(yè)编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发(fā)表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没(méi)有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但(dàn)凡是有(yǒu)编(biān)制的(de)护士，一(yī)定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的(de)护士(shì)都是事(shì)业编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士(shì)为(wèi)主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背景下(xià)，有编(biān)制(zhì)的护(hù)士退(tuì)休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么(me)编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护(hù)士(shì)直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人(rén)才市(shì)场管理(lǐ)；在收入(rù)构成(chéng)方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制的(de)护士差别不大rx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的(de)护(hù)士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年(nián)过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。