人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择(zé)在(zài)这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是(shì)因为个人(rén)开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一职。

　　开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑ng>“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公(gōng)司(sī)的(de)核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的(de)财务发生(shēng)问题时(shí)，财务(wù)负责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年(nián)减少(shǎo)是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业(yè)发(fā)展，但(dàn)上市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的(de)财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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