人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北(běi)京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司及参(cān)股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务(wù)负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多一(yī)并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总监职务时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的(de)上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人(正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢rén)的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的(de)财务(wù)发(fā)生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度提(tí)前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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