你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各(gè)地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗píng)均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平(píng)较低(dī)，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗(zhèng)策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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