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写照的意思写照是什么词性护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地(dì)事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利性(xìng)的，后面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民(mín)医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得与本人业(yè)务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职(zhí)责相关(guān)的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业(yè)单位四大编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事(shì写照的意思写照是什么词性)业编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自(zì)收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医(yī)生(shēng)、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为(wèi)什么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了(le)。