你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单(dān)位就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资(zī)也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提高收(shōu)入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格(gé)局(jú)不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报(bà像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的o)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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