近年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工(gōng)视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(mi一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思àn)合同约定(dìng)双方(fāng)的权利(lì)义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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