近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳动(dòng)合(hé)同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码trong>防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善(shàn)非(fēi)全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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