如今的(de)国产(chǎn)手机品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应(yīng)商了，因此对于华为(wèi)的一系列举(jǔ)动和(hé)公司治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工(gōng)持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在(zài)最大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分配的你不一(yī)定知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人(rén)集体努力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为(wèi)技术有限公司成立于(yú)1987年(nián)，该公(gōng)司(sī)专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名(míng)员(yuán)工(gōng)，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入(rù)成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华(huá)为(wèi)投(tóu)资控股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获(huò)得(dé)了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的(de)殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功(gōng)背(bèi)后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也可以了(le)解一(yī)下。华(huá)为是100%由员工持有的民营(yíng)企业(yè)。股(gǔ)东会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由(yóu)全体(tǐ)持股员工代(dài)表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关(guān)权利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股(gǔ)东(dōng)持(chí)有(yǒu)公(gōng)司股份(fèn)，同时(shí)也参(cān)与了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强(qiáng)力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改(gǎi)革(gé)：新员工(gōng)不再(zài)派(pài)发长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股(gǔ)票也(yě)毁掉一个老师最好的办法逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予员(yuán)工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工的(de)工作水平和对公司(sī)的贡献决定(dìng)其获得(d毁掉一个老师最好的办法é)的股份数(shù)。员工(gōng)按照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持(chí)股方案让华为公司发(fā)展的(de)越来越好，公司规定(dìng)根据内(nèi)部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年(nián)可(kě)兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高(gāo)层(céng)每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严(yán)格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业(yè)公司的产品与华(huá)为构成同业(yè)竞(jìng)争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等(děng)条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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