法律(lǜ)依据

　　《劳动法》第三十(shí)六条

　　国(guó)家实行劳动(dòng)者(zhě)每日工(gōng)作时间不超过八小时(shí)、平均每周(zhōu)工作时间不(bù)超过四十四小时的工时(shí)制度。

　　第四十一条

　　用人(rén)单位由(yóu)于(yú)生产经(jīng)营需要，经(jīng)与工会和劳动者(zhě)协(xié)商后可(kě)以延长工作时间(jiān)，一(yī)般每日不得超过一小时；因(yīn)特殊原因需要延长工作时间的，在(zài)保障劳动者身体健康的条件下延(yán)长工作时间每日(rì)不得超过三小时(shí)，但(dàn)是每(měi)月(yuè)不得(dé)超(chāo)过三十六小时。

工(gōng)作日(rì)起源

　　马克思认为八小时工(gōng)作制(zhì)是工(gōng)人阶(jiē)级解放的(de)一个必要条(tiáo)件，没有这(zhè)个条件，一切进一步谋求改善工人状况和解放工人(rén)的尝试，都将遭到失败。

　　于是在国际共(gòng)运史上，各国工人为争取八小时工作制付(fù)出了长(zhǎng)期努力，

　　1866年第一国际日(rì)内瓦代表大(dà)会根(gēn)据马(mǎ)克思的建议通过(guò)了《关于(yú)缩短(duǎn)工作日》的(de)决议(yì)，但远(yuǎn)在这之前的1836年，美(měi)国《全国劳工报》就(jiù)提出：我们相信每日劳(láo)动八小(xiǎo)时对于任何人都已经太够了。

　　马克(kè)思自己(jǐ)也承(chéng)认：我们(men)建议通过立法手续吧工作日限制为八小时(shí)。

　　这(zhè)种限(xiàn)制是美国(guó)工(gōng)人的共同要求，代(dài)表大会决定将使它成为全世界(jiè)工人阶(jiē)级的(de)共(gòng)同行动纲领(lǐng)。

　　1933年，美国率先将全国标准工作时间改为每周40小时(shí)。

　　受此鼓舞，国(guó)际(jì)劳工(gōng)组织1935年出(chū)台的47号公约规(guī)定(dìng)每天工作时间不(bù)能超过8小时，每周不能超过40小时，

　　但美国并不是(shì)灯塔(tǎ)，八小时工作制的口号最早(zǎo)起源于英国。

　　早在1817年8月，英国空想社会(huì)主(zhǔ)义者(zhě)罗伯特·欧文就提出了八小时工作制问题，并把(bǎ)它作(zuò)为理(lǐ)想社(shè)会的重要(yào)制度。

　　在这之(zhī)后的1853年，伦(lún)敦建筑业工人为(wèi)争取(qǔ)八小时工作(zuò)制进(jìn)行了(le)罢工，以失败告终，直到1886年5月1日，芝加哥(gē)四万(wàn)多名工人与警(jǐng)察发生激(jī)烈(liè)冲突，喊出八小时工作，八(bā)小时休息(xī)，八小时归自己的口(kǒu)号，暴力迫(pò)使当局允许工人每天(tiān)只工作八小时。

　　由于芝加(jiā)哥大罢工的成功，1889年7月14日召开的第二国(guó)际第一次(cì)大会上，法国代表拉(lā)文提议(yì)：把1886年5月1日美国工(gōng)人争取八小时(shí)工作(zuò)制的斗争日，定(dìng)为国际无(wú)产(chǎn)阶(jiē)级的(de)共同节日。

　　但国际共(gòng)运并(bìng)不(bù)能独揽功劳，人类(lèi)偷(tōu)懒史(shǐ)另有一条独立脉络。

　　早在(zài)19世(shì)纪(jì)50年代(dài)中期，澳大(dà)利亚的石匠(jiàng)们就(jiù)开始为(wèi)争取八小时工(gōng)作制斗争，

　　继(jì)1849年美国加利福尼亚发现金矿之后，1851年在澳大利亚也(yě)发现了金矿，淘(táo)金热马上登陆澳洲，造(zào)成澳(ào)大利亚(yà)劳动力短(duǎn)缺，工作强度(dù)增加。

　　缩(suō)短工作时(shí)间成为(wèi)澳大利亚工人们关心的问题。

　　1855年，澳大利亚的石匠们就在同业公会的(de)框架内率先实现(xiàn)了八(bā)小时工(gōng)作制。

　　到(dào)19世纪90年代，澳大(dà)利亚基本上实现了八小时工作制。

15个工作日是多久

　　21天。

　　15个工作日通(tōng)常应(yīng)当是21天（含公(gōng)休日6天），每周(zhōu)7天（只有5个工作日），三周就是15个工(gōng)作日(rì)，可以理解为∶连续时间累计中剔除休(xiū)息日后达(dá)到15天。

　　工(gōng)作(zuò)日是(shì)指法律规定(dìng)的一昼夜内的工(gōng)作时间(jiān)的时(shí)数。

　　工作(zuò)日通常(cháng)分为四种(zhǒng)，即(jí)标准(zhǔn)工(gōng)作(zuò)日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。

　　（1）标准工作日

　　标(biāo)准工作日是(shì)指由法律规定(dìng)的(de)，在正常(cháng)情况下，一般职工所实行的(de)工作日。

　　目前我(wǒ)国(guó)实行的标(biāo)准工作日(rì)是每日(rì)不超过8小时，每周不超过(guò)44小时，平均(jūn)每周(zhōu)工作5天(tiān)半(bàn)。

　　标准(zhǔn)工(gōng)作(zuò)日是(shì)我国工时(shí)制度立法的基础。

　　（2）特殊条(tiáo)件(jiàn)下的(de)缩(suō)短(duǎn)工作日

　　特殊条(tiáo)件下的缩短工作(zuò)日，是(shì)指(zhǐ)在严重有害健康和(hé)劳动条件(jiàn)恶(è)劣以及(jí)对女工和未(wèi)成年工实行特(tè)殊保护的条件下(x中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥ià)，少于标(biāo)准工(gōng)作日时数的工作日。

　　1、15个工作日是刨除周六日(rì)和节假日(rì)等公休日，是连(lián)续的15天(tiān)工作日。

　　2、如(rú)果从1号周(zhōu)一算1-5号工作日6.7号不(bù)算从8-12号为工作日13.14不算从(cóng)15-19日为工作日，也就是说，从(cóng)1号到19号周(zhōu)期(qī)为15个工作日(rì)，如果除周(zhōu)末外有其他的节假日依次顺延(yán)。

　　期间(jiān)开(kāi)始的时和日不(bù)计量在(zài)期间内，期间(jiān)期满的最(zuì)后一日为节假日的，以节假日后的(de)第一日(rì)为期间期(qī)满的日子。

　　【法律依据】：《中华人民(mín)共和国劳动法》

　　第三十六条国家实行劳(láo)动者(zhě)每日工作时(shí)间(jiān)不(bù)超过八小(xiǎo)时、平均每周工(gōng)作时(shí)间不超过四十四小时的工时(shí)制度。

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