5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　对方说莫辜负是什么意思对方说莫辜负是什么意思，已赞莫辜负是什么意思，已赞莫辜负是什么意思 alt="上市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬榜(bǎng)出炉！第一名是他(tā)…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142710738.png">

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为出行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、对方说莫辜负是什么意思，已赞莫辜负是什么意思9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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