人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中(zhōng)超(chāo)过一(yī)半(bàn)的(de)离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的(de)财(cái)务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端(de)是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和(护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职的财务(wù)负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责(zé)人均(jūn)是因为(wèi)个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为(wèi)公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同时也(yě)辞(cí)去了(le)副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为(wèi)了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要(yào)综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一(yī护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端)原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上市(shì)公司财(cái)务状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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