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2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的(de)名额没(méi)有那么多(duō)，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编制(zhì)护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护(hù)士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应(yīng)的专(关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利(lì)和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说(shuō)是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单(dān)位负(fù)责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单(dān)位对(duì)新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在(zài)审查(chá)档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称，也(yě)可以有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就(jiù)没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是啥关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们(men)属于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人(rén)才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。