如今的国产手机品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为这些年的发展可(kě)谓是步(bù)步高升，如今已经(jīng)是(shì)全球(qiú)领先(xiān)的信息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了(le)，因此对于华为的一系列(liè)举动和(hé)公司治理策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大(dà)的(de)股东是谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但(dàn)华(huá)为的股权是(shì)如何分配的(de)你(nǐ)不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝(jué)对(duì)不可能是个别人(rén)的功劳，是(shì)很多(duō)人集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员工持股(gǔ)方(fā冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思ng)案(àn)

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和(hé)云(yún)计算等(děng)领域构筑了端到(dào)端的(de)解决(jué)方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员(yuán)工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿(yì)营收排名(míng)第(dì)一，同时华(huá)为(wèi)还获得了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功(gōng)的(de)，但(dàn)成功背后到底做(zuò)了哪些(xiē)努力我(wǒ)们(men)也可以了解一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和华为的主(zhǔ)要(yào)创始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利的(de)机构是持股员工代表会(huì)。持股员工(gōng)代表(biǎo)会(huì)由全体持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全(quán)体持(chí)股(gǔ)员工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司个人股东(dōng)持有公司(sī)股份，同时也(yě)参与了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力(lì)推(tuī)行下，华为公司(sī)实行员工持(chí)股(gǔ)改革：新员工不再(zài)派发(fā)长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么(me)叫虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投(tóu)资控股有限公司工会(huì)授予员工的一种特(tè)殊股票，每(měi)年华为会(huì)根据员工的工作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年(nián)净(jìng)资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华(huá)为(wèi)公司发(fā)展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的(de)每股净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格(gé)，不过这项规定也(yě)有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要(yào)经历(lì)公(gōng)司严(yán)格的(de)6个月(yuè)审(shěn)核，确(què)认不出现创业公(gōng)司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的(de)任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全额(é)兑现。

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