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大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额(é)没有那(nà)么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人(rén)不得克(kè)扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的(de)护理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术(shù)团大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单(dān)位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会(huì)普通(tōng)工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般(bān)的事(shì)业单位(wèi)工作人员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的(de)话你(nǐ)干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的(de)同事(shì)对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单(dān)位，那么为(wèi)什(shén)么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的手段大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大(dà)程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当下，除了(le)少部(bù)分(fēn)护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二(èr)是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升(shēng)方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医(yī)院的(de)职工，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且多(duō)从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发(fā)放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的用(yòng)工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。