金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行(xíng)员工因不(bù)满(mǎn)降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于(yú)浦发(fā)银行(xíng)的(de)降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦发银行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增(zēng)幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报告(gào)期末，该行后三(sān)类不良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末(mò)持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平(píng)台上(shàng)向浦发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人(rén)数(shù)为11975人(rén)，但其(qí)他(tā)可比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低(dī)于此，如平安(ān)银行信用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡中心运(yùn)营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦发(fā)银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介)降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层(céng)面对(duì)金融机构过高收(shōu)入(rù)进行杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了(le)《关于进(jìn)一步加强国有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网传图(tú)片系两(liǎng)起(qǐ)独立(lì)事件。其(qí)一，网传子(zi)公司(sī)一员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟(gōu)通，目(mù)前该员工(gōng)已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网传集(jí)体事件的(de)图片，系一业务外(wài)包公司与所(suǒ)属员工之间存在(zài)劳动纠(jiū)纷所致，目前(qián)该外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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