近年来，非全日制用一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧工(gōng)形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和(hé)每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施(shī)条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧一般规(guī)则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多(duō)个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方终止用(yòng)工一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧rong>；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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