你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平(p贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用íng)均(jūn)工资为652贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用37元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的(de)就业(yè)人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个(gè)人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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