5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市(shì)公司年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩(jì)预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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