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2l是多少斤 2l是多少kg 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表(biǎo)明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么(me)多，从(cóng)各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及(jí)各(gè)个(gè)医(yī)院的招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立(lì)医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不(bù)全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护(hù)士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力(lì)和学(xué)术水平相应的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他与履行护(hù)理职责(zé)相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的(de)人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编制的(2l是多少斤 2l是多少kgde)人(rén)员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极(j2l是多少斤 2l是多少kgí)推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立(lì)医(yī)院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存(cún)在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是(shì)差额(é)拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分医(yī)生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外(wài)聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编(biān)进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业(yè)编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医(yī)院签(qiān)订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。