人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好)责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财(cái)务负责人(rén)离(lí)职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的(de)压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而(ér)选择(zé)在第(dì)四季(jì)度(dù)提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的(de)出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财(cái)务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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