人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的(de)财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的(de)财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为(wèi)公司董事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责人的(de)离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积(néng)涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其(qí)他厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风(fēng)险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财(cái)报(bào)季(jì)而选择在(zài)第(dì)四季度提前离(lí)职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的(de)出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警(jǐng)惕(tì)。

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