你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的(de)就业(yè)人(rén)员平(píng)均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平(píng)差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位工资(zī)水平(pín物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖g)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的(de)全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体平(p物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖íng)均(jūn)工资(zī)直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工资分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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