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厦门是几线城市呢什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子(zi)要素(sù)，但是(shì)各(gè)个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同(tóng)生产(chǎn)之(zhī)间的(de)关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员(yuán)工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对(duì)新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng);如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或(huò)未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法。厦门是几线城市呢p>

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系(xì)）的(de)各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。