如今的国产手机品牌最出名(míng)的(de)当属华(huá)为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步(bù)步高(gāo)升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应商了，因此对(duì)于华为(wèi)的一系列举动和公司治理(lǐ)策(cè)略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何分(fēn)配？华为(wèi)现在最大的股东是(shì)谁你或许(xǔ)听(tīng)说过，但华为的(de)股权是如何分(fēn)配的你不一定(dìng)知道吧，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这(zhè)么(me)大，绝对不可能是个别人的(de)功(gōng)劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努力的(de)结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限公(gōng)司(sī)成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端(duān)的(de)解决方(fāng)案优势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营(yíng)企业(yè)500强发布(bù)，华(huá)为(wèi)投(tóu)资控股有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排(pái)名(míng)第(dì)一(yī)，同时华为还(hái)获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问(wèn)是成功的(de)，但成(chéng)功背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努力我们也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的(de)主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权利的机构是持股员工代表(biǎo)会(huì)。持股(gǔ)员工代表会由全体持(chí)股员工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全体持股(gǔ)员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下(xià)，华为公司实行员工持(chí)股改(gǎi)革：新员工不再派(pài)发(fā)长期不变一(yī)元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也(yě)逐(zhú)渐转化为期(qī)股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司工会授(shòu)予员工的一种特殊股(gǔ)票(piào)，每(měi)年(nián)华(huá)为会根据员工的工作水平和对公司(sī)的贡(gòng)献决定(dìng)其获(huò)得的股份数。员工按照公(gōng)司(sī)当(dāng)年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获(huò)得(dé)一(yī)定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案(àn)让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的(de)评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新的(de)每股(gǔ)净资(zī)产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的(de)6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞(jìng)争、没有从华(huá)为内部挖俄罗斯妹子很容易追吗，俄罗斯的妹子好追吗(wā)过墙角等(děng)等条件中的任何一(yī)条后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

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