你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是(s料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗hì)税前(qián)工(gōng)资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及个(gè)人所在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制。

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