什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人(rén)员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各(gè)职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的(de)工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和(hé)工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是(shì)人(rén)员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各(gè)职位(wèi)的(de)相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(y耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的ī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是(shì)为(wèi)在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的