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三公里是多少米,三公里是多少米

三公里是多少米,三公里是多少米 非全日制用工是临时工吗?

  近年(nián)来,非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn),特别是在服务领域,使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工,有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗?什(shén)么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)?非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗?用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴纳社保?一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

  Q

  三公里是多少米,三公里是多少米rong>什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用工?非全日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临时工(gōng)吗?

  A:非(fēi)全日制用工的(de)基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全(quán)日制用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规(guī)定,非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ),劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时,每(měi)周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的(de)用工形(xíng)式

  我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后,法律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工(gōng)、正式工区分,用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同(tóng),明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn),但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系(xì)。因此,劳动法的(de)一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适(shì)用。

  Q

  非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)?

  A:非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳动合同,但是(shì)可以不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同。同时(shí),只要(yào)不影响(xiǎng)其他(tā)劳动(dòng)合同的履行,劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi),劳动者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处(chù)理,也(yě)可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权益(yì)。

  非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工;终(zhōng)止用工(gōng),用人单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿,也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制,可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú),无需提前通知(zhī)。

  Q

  用人单位是否需要为非全日(rì)制三公里是多少米,三公里是多少米(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保?

  A:三公里是多少米,三公里是多少米法律规(guī)定(dìng),非全日(rì)制用(yòng)工,用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用,但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗(liáo)保(bǎo)险,这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务。

  要(yào)引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务,强(qiáng)化非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护,还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为

  总体上看(kàn),目(mù)前(qián)我(wǒ)国的(de)非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性(xìng),应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则,完善非全(quán)日制用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度,更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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