人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务(wù)负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的(de)北(běi)京、河北、四川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规(guī)划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其(qí)作为(wèi)公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科学技术(shù)研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团财春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能是自春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责(zé)人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的(de)财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责人的(de)离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的(de)出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕(tì)。

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