如今的国产(chǎn)手机品牌(pái)最(zuì)出名的当属华为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步步(bù)高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息(xī)与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对(duì)于华为的一系列(liè)举(jǔ)动和公司治(zhì)理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的(de)，这其中就(jiù)包括华为(wèi)员工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听(tīng)说过(guò)，但华为的(de)股权是(shì)如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对(duì)不(bù)可能是个别(bié)人的(de)功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的(de)结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限(xiàn)公(gōng)司成立于(yú)1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商、企业、终端(duān)和(hé)云(yún)计算(suàn)等(děng)领域构筑了(le)端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得(dé)了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的(de)华为(wèi)毫无疑(yí)问是(shì)成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到(dào)底做了哪些努力我们也可(kě)以(yǐ)了解(jiě)一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东(dōng)会(huì)是(shì)公司权力机构(gòu)，由工(gōng戊申年是哪戊申年是哪一年一年)会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股(gǔ)东职责(zé)、行使股东权利的(de)机(jī)构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会由全(quán)体持股(gǔ)员工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任(rèn)正非作为公(gōng)司个人(rén)股东持有公司股份，同时也参与了员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任(rèn)正非(fēi)的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股(gǔ)改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化(huà)为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决定其获得的(de)股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规(guī)定根据内部的评(píng)价体系，员(yuán)工的虚(xū)拟股(gǔ)每(měi)年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新(xīn)的每股净资产(chǎn)价格(gé)，不过这项(xiàng)规定也有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公(gōng)司的产品与华为构成(chéng)同(tóng)业(yè)竞争、没(méi)有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的(de)任(rèn)何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑现。

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