人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信息技术行业，达17手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图)件则(zé)提到财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图>

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财(cái)务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高于当(dāng)年(nián)其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需(xū)要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公司(sī)财(cái)务状况真的(de)出现了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕。

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