近年来(lái)，非全(quán)日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越来越多(duō)。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，<其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音strong>非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音)保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险(其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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