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不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而在(zài)一级医院及(jí)社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上(shàng)学历才(cái)可报(bào)考，这(zhè)个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的(de)事(shì)业编(biān)制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个(gè)焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的(de)专(zhuān)业技(jì)术(shù)职务、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出意见和建不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的(de)工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编(biān)较低(dī)、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为(wèi)编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单(dān)位对新进的(de)人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的(de)护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编(biān)制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业(yè)务(wù)量(liàng)又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的(de)是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不(bù)及合(hé)同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业(yè)编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了(le)。