5月28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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