碳酸银是不是沉淀碳酸银在水中是沉淀吗-橘子百科-橘子都知道

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎几(jǐ)年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学(xué)历(lì)才可报(bào)考，这个(gè)要结(jié)合(hé)当地及(jí)各(gè)个医(yī)院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多的(de)是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资(zī)报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门(mén)拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)碳酸银是不是沉淀碳酸银在水中是沉淀吗编制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对(duì)待(dài)你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许会(huì)出(chū)现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是(shì)碳酸银是不是沉淀碳酸银在水中是沉淀吗公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医(yī)院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān碳酸银是不是沉淀碳酸银在水中是沉淀吗)制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模(mó)是(shì)有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事(shì)业编的(de)大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格(gé)发放了。