施工单位与施工方的区(qū)别是什么？施工单位(wèi)与施工方的(de)区别(bié)在于(yú)意思不(bù)同(tóng)的。关于施工单位与(yǔ)施工方的区别是(shì)什么以及施工单位与施工方的区别(bié)是(shì)什么，施工单位与施工方(fāng)的区别(bié)和联(lián)系，施工单位与施工方(fāng)的区别在哪，施工(gōng)方和施工单位一样(yàng)吗(ma)，建设单位和施工(gōng)方(fāng)的区(qū)别等问题，农商(shāng)网将为你整理以(yǐ)下(xià)的生活知识：

施工(gōng)单位(wèi)可以报考监(jiān)理工(gōng)程师吗

　　施工(gōng)单(dān)位是可以报考监理工程师(shī)的(de)。

　　施工单位是可以直接报考监(jiān)理工程师(shī)的，但(dàn)是报考监理(lǐ)工程师还有(yǒu)另外的(de)要(yào)求，首(shǒu)先报考的单位有很大的限制，

　　要求必须是工程施工单位、工(gōng)程监理单位和工(gōng)程设计单位等等。监理工程师的主要任务是完成注册流程，受聘监理工程师(shī)一定要在监理(lǐ)单位注册(cè)。

施工单位与施工方(fāng)的(de)区别是什么

　　施(shī)工单位(wèi)与(yǔ)施工方的区别(bié)在(zài)于意思不同(tóng)。

　　施工(gōng)单位又称承建单位，建筑安(ān)装工程施工单位的简称。

　　指承担基本建设工程施工任务，具有独立(lì)组织机构并(bìng)实行独立(lì)经济核算的单位。

　　在(zài)采取承发包(bāo)方式进行施工时，施工单(dān)位，常被称为(wèi)乙(yǐ)方。

　　施工(gōng)方(fāng)是指(zhǐ)由于项目管理的核心(xīn)任务是项(xiàng)目的目(mù)标(biāo)控制，因此按项目(mù)管理(lǐ)学的基(jī)本(běn)理论，没有明确目标的建(jiàn)设工(gōng)程不是项目管(guǎn)理的对象。

　　项目管理工作主要(yào)在施工(gōng)阶段进行，但它也涉(shè)及设计(jì)准备阶段、设计阶段、动用前准备阶段和保修期。

　　在工程实践(jiàn)中，设(shè)计阶(jiē)段和(hé)施工阶段往往是(shì)交叉的(de)，因(yīn)此施工方的项目管(guǎn)理工作也涉(shè)及(jí)设计阶段。

施工甲方(fāng)乙方的区(qū)别

　　法律分析：1、性质(zhì)不一样；甲方代表就是业主，出钱并(bìng)监督施(sh40kg是多少斤ī)工的，相当(dāng)于地主；施工(gōng)单位是承揽项目，负责施工的，相当于长工。

　　所以(yǐ)说甲方代表就是甲方，就(jiù)是出钱(qián)盖(gài)房子的人(rén)这(zhè)种说法(fǎ)是正(zhèng)确的。

　　2、组(zǔ)成不一(yī)样；甲方代表(biǎo)是指建筑工程的投(tóu)资(zī)方，对该工(gōng)程拥有产权。

　　甲方代表也称为业主单(dān)位(wèi)或项目业主，指建(jiàn)设工(gōng)程项目的(de)投资主体(tǐ)或投(tóu)资者，它也是建(jiàn)设项(xiàng)目管理(lǐ)的(de)主体(tǐ)。

　　主要(yào)履(lǚ)行提出(chū)建设规划、提供建(jiàn)设(shè)用地和(hé)建设资金的责任。

　　施工单位是由(yóu)相(xiāng)关专业人员组成的、有相应资质、进行生产活动的企事业(yè)单位。

　　比如，甲方代表自营工程的施工队、房修队、国营建筑公司(sī)、安装公司、工程(chéng)队、市政公司及(jí)集体施(shī)工企(qǐ)业等组织机构，都可以叫(jiào)做施工单位。

　　3、 甲方代表与(yǔ)施工单位职责不同。

　　施工单位对建设工程的施工(gōng)质(zhì)量负责。

　　甲方代表通过招投(tóu)标（和拍卖有相似之处）把某个工程发包给施工单位，签订和同，施工单位负(fù)责把建筑按图纸修起来(lái)，竣工验收合格后就交给建设(shè)单位，他们之间(jiān)是通过施工承(chéng)包合(hé)同(tóng)规定双方的权利和(hé)义务的。

　　法律依据：《中华人民共和(hé)国劳动法》

　　第(dì)十六条 劳动(dòng)合同是(shì)劳动者与用(yòng)人单位确立劳动关系(xì)、明确(què)双方权利和义务的协议。

　　建(jiàn)立劳(láo)动(dòng)关系应当订(dìng)立劳(láo)动合同。

　　第十七条(tiáo) 订立和变更劳动合同，应当遵循平(píng)等(děng)自愿、协商(shāng)一致的原(yuán40kg是多少斤)则，不得违(wéi)反(fǎn)法律、行政法规(guī)的规定。

　　劳动合同依(yī)法订立即(jí)具有法律约束力，当(dāng)事人必须履行劳动合同(tóng)规定的义务。

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