什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职(zhí)位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上相互(hù)区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的(de)器(qì)重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不(bù)可分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登(dēng)记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留(liú)守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别(bié)，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人(rén)员(yuán)是属于那(nà苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关(guān)系(xì)，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知(zhī)识(shí)不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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