诫勉谈话(huà)影响期是多长时间(jiān)，诫(jiè)勉谈(tán)话受影响吗是六个月内的(de)。

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　　《关于组织人事部门(mén)对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年(nián)度考核(hé)、本(běn)任期考核评(píng)优(yōu)和评选各类先进的资(zī)格，六个月内(nèi)不得提(tí)拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条诫(jiè)勉六(liù)个月后(hòu)，组织人事部门应当采取适当(dāng)方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了(le)解(jiě)。

　　对(duì)于(yú)没有改正(zhèng)或者(zhě)改正不明显的(de)，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职(zhí)等(děng)组(zǔ)织处理(lǐ)。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干(gàn)部(bù)进行(xíng)提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第二十(shí)二条(tiáo)领导干部(bù)接受提(tí)醒、函询和诫勉时，必须认真对(duì)待、如实(shí)回答，不得(dé)隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题(tí)；

　　不得追查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构成违(wéi)纪违法的，移(yí)送有关部门依纪依法处理。

　　第二(èr)十三条(tiáo)有关工作人(rén)员对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照有(yǒu)关规(guī)定严肃处(chù)理。

　　第二(èr)十四条各(gè)级组织人事(shì)部门要敢于担当，切实(shí)履行干部管理(lǐ)监督职责，积(jī)极发(fā)挥提醒、函询和诫勉的(de)警示教(jiào)育作用。

　　对(duì)不(bù)履(lǚ)行或者不(bù)正(zhèng)确履行(xíng)职责的，要视(shì)情节轻重追究责任，严肃(sù)处理。

诫勉处(chù)分影(yǐng)响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影(yǐng)响期一(yī)般(bān)为(wèi)六(liù)个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发(fā)诫勉通知书前，由局党(dǎng)组指定专人或由分(fēn)管局领导进(jìn)行谈话。

　　谈话时要(yào)认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉(miǎn)的(de)具体要求，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所在部门要对(duì)其加强思想政治工作(zuò)，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)本人要正确对待诫勉，深刻反(fǎn)思(sī)剖(pōu)析(xī)自(zì)己(jǐ)，制定整改措施，认真整改， 自觉接(jiē)受局党组和(hé)所在部门的(de)帮助教育(yù)，以实际行动(dòng)赢得(dé)群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规(guī)定中的限定词是“领导干部(bù)”，因此(cǐ)在(zài)严格意义上，并(bìng)不是(shì)所有党(dǎng)内成员耐亮(liàng)巧都能适用(yòng)这(zhè)一词(cí)汇（普通党员(yuán)或群众在工作中(zhōng)出现(xiàn)问题，一般用更通俗(sú)、直接的(de)“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉(miǎn)谈话从字面意思来理解，昌(chāng)键其相比行政处分的(de)六类情况（警(jǐng)告、记(jì)过(guò)、记大过、降级、撤职、开除）程度会(huì)更轻，也没有达到最低层级(jí)的“警告”标准，因此不算处分。

　　处(chù)分有五种(zhǒng)：警告、严重警告(gào)、撤销(xiāo)党内(nèi)职务、留(liú)党察看(kàn)、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违纪情节较轻的党员，通常被称为(wèi)轻处分；后三(sān)种处分被称为重处分，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开除(chú)党(dǎng)籍是党内(nèi)的最高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不得(dé)重(zhòng)新入党。

　　另有规定不准重新入党的，依照规定(dìng)。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人(rén)事(shì)部(bù)门对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第(dì)十九条 受到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各(gè)类(lèi)先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还第二十条 诫(jiè)勉六个(gè)月(yuè)后，组(zǔ)织人事部门应当采(cǎi)取适当方式(shì)，对(duì)诫勉对象的(de)改正情况进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者(zhě)改(gǎi)正不明显的(de)，根据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予调离岗(gǎng)位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降(jiàng)职(zhí)等组织(zhī)处(chù)理。

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