近年来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位(wèi)一般(bān)平(píng)均每日工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下g>

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人(rén)身份参(cān)加基本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护的原则，完(wán)善(shàn)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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