金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银(yín)行员工因不满降(jiàng)薪(xīn)而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗议(yì)一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦发(fā)银(yín)行的内部(bù)知情人士称，该事件导火(huǒ)索或(huò)系浦发信(xìn)用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引(yǐn)发(fā)部分人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则是(shì)年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质(zhì)量(liàng)方面(miàn)，报告期(qī)末(mò)，该行后三(sān)类不良贷款余(y反函数的性质是什么意思，反函数得性质ú)额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月(yuè)24日，有投资者在(zài反函数的性质是什么意思，反函数得性质)投资(zī)者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其(qí)他可(kě)比同业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司(sī)的(de)卡中(zhōng)心运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数(shù)副行(xíng)长薪酬有所(suǒ)下降。同时(shí)，该行(xíng)2022年(nián)应(yīng)付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机构过(guò)高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部(bù)下发(fā)了《关于进一步加强国有金(jīn)融企业财务管理的(de)通知》，要(yào)求(qiú)优化薪(xīn)酬(chóu)分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期(qī)支付和追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系(xì)两起独立事件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公(gōng)司(sī)一(yī)员工薪酬下(xià)调是因其本人(rén)业绩考(kǎo)核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目前(qián)该员工已对上述(shù)调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的图(tú)片(piàn)，系一(yī)业务(wù)外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间(jiān)存(cún)在劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该外包(bāo)公司(sī)正(zhèng)与员工沟通(tōng)解决。

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