你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均码一般是什么码，均码一般是什么码数均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等(děng)于(yú)个人工资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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