你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(di母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸ào)侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观(guān)上存(cún)在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出(chū)人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长和(hé)支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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