5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控股上市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告了155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及(jí)华(huá)唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥62％。

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