你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业(yè)，科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业(yè)人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之(zhī)间的(de)工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别(bié)是会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点