5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)<太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗/strong>

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南(nán)地(dì)区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。